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Globenet Cabos Submarinos Argentina S.R.L. c/ Municipalidad de la Costa – Cámara Federal de Apelaciones de Mar del Plata La Municipalidad de la Costa debe abstenerse cautelarmente de iniciar acciones o reclamos en relación a la Tasa para ‘servicios relacionados con las telecomunicaciones, transmisión de datos y/o estación de amarre’ al resultar prima facie confiscatoria. […]
Cufre Gazal Laura Julieta c/ Mediterránea Clean S.R.L. – Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza No corresponde la reinstalación de una trabajadora que había sido contratada mediante un contrato a plazo fijo con posterioridad a la vigencia del DNU N° 329/2020 que prohibía los despidos sin causa durante la pandemia. Abogados Laborales […]
L. M. S. c/ Estación de Servicio Independencia S.R.L. – Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta
L. M. S. c/ Estación de Servicio Independencia S.R.L. – Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta Procedencia del despido indirecto de una trabajadora que acreditó el ejercicio abusivo del ius variandi, el acoso laboral y la discriminación en el ambiente laboral mientras estaba embarazada. Cuadro de rubros indemnizatorios. Abogados Laborales | Consulte Abogado Laboral
Corvera José Marcelo c/ Aldana Textil S.R.L. y otro – Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Corvera José Marcelo c/ Aldana Textil S.R.L. y otro – Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Se declara la validez del acuerdo extintivo que ambas partes reconocieron suscribir pues es un instrumento público y para ser impugnado debió ser redargüido de falso. Abogados Laborales | Consulte Abogado Laboral
Galeano Fernando Carlos Ezequiel c/ Mudarte S.R.L. y otro – Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Procede la condena a la ART al pago de las prestaciones dinerarias y gastos reclamados pues si bien el trabajador no se encontraba en la lista de trabajadores dependientes, denunció estar trabajando en forma clandestina. Abogados Laborales | Consulte […]
L. A. P. c/ Nextel Communications Argentina S.R.L. – Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
L. A. P. c/ Nextel Communications Argentina S.R.L. – Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo La trabajadora que fue despedida encontrándose enferma tiene derecho a una indemnización por daño moral pues la decisión implicó dejarla sin cobertura médica luego de agotados los plazos legales. Cuadro de rubros indemnizatorios. Abogados Laborales | Consulte Abogado Laboral
El contrato de trabajo debe considerarse acreditado con los dichos del testigo único, que resultan convincentes, frente a los cuales la accionada no produjo prueba alguna. Abogados Laborales | Consulte Abogado Laboral