El contrato de trabajo debe considerarse acreditado con los dichos del testigo único, que resultan convincentes, frente a los cuales la accionada no produjo prueba alguna. Abogados Laborales | Consulte Abogado Laboral
El contrato de trabajo debe considerarse acreditado con los dichos del testigo único, que resultan convincentes, frente a los cuales la accionada no produjo prueba alguna. Abogados Laborales | Consulte Abogado Laboral